働く環境
career
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自分らしさを追求して
アサヒグローバルホームの社長へ近藤 博文
アサヒグローバルホーム
代表取締役社長view more
- 1年目
- 自分の可能性を信じ、
誰よりも働く毎日 - 2〜4年目
- 努力が実り一人前営業マンへ
店長に昇格 - 10年目
- アイフルホーム加盟店185店舗の中で
全国No.1を獲得 - 21年目〜
- アサヒグローバルホーム
代表取締役社長に就任
-
自分らしさを追求して
ゴールドトラストの社長へ林 義明
ゴールドトラスト
代表取締役社長view more
- 1年目
- 住宅工事部の工事監督として
キャリアをスタート - 11〜15年目
- 営業職を経験後、取締役に就任
- 16～25年目
- ゴールドエイジの立ち上げに
担当役員として参画 - 25年目〜
- ゴールドトラスト代表取締役社長に就任
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自分らしさを追求して
カンパニー社長へ小林 千洋
アサヒグローバルホーム
取締役view more
- 1年目
- 住宅業界に未経験で飛び込む
日々勉強し知識をインプット - 3〜4年目
- 営業部門へ異動
全国営業コンテスト女性部門11位 - 5～6年目
- 出産のため産休取得
- 14年目～
- 執行役員に就任後、取締役へ
現在は、スマイシア賃貸＆Nordyの
カンパニー社長を兼任
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自分の強みを活かして
TOP営業へ服部 亮太
アサヒグローバルホーム
副店長view more
- 2年目
- 新卒歴代契約記録を更新
ヤング賞を受賞 - 3年目
- チームリーダに昇格
- 4年目
- 副店長に昇格
- 6年目
- 契約棟数No.1でTOP営業マンへ
-
各部署を経験後、
自分らしく働ける設計へ今田 南々帆
ゴールドトラスト
設計職view more
- 1年目
- アサヒグローバルホームで
住宅営業を経験 - 2年目
- ゴールドトラストヘ異動
工事アシスタントを経験 - 3年目
- 念願の設計部へ異動
- これから
- 設計部で大活躍し、
必要不可欠な存在へ！
-
社内転職でも自分らしさを
発揮できる工事部へ内田 賢
ゴールドトラスト
工事部主任view more
- 3年目
- アサヒグローバルホームで
住宅工事部の主任 - 6年目
- 係長に昇格 愛知エリアの担当へ
- 10年目
- 課長に昇格
- 14年目
- ゴールドトラストへ異動
工事部の主任に
-
産休・育休復帰後も
自分らしく働く足立 果穂
アサヒグローバルホーム
営業アシスタントview more
- 3年目
- 3年未満で契約棟数No.1で
ヤング賞を受賞 - 4〜5年目
- 順調に契約棟数を伸ばし会社に貢献
- 6年目
- 産休・育休を取得
- 7年目
- 営業アシスタントとして現場復帰
EDUCATION教育制度
1
自分らしさを追求する
「10%ルール」
自分らしさや強みを磨くために設けている制度です。社員が自身のキャリア形成に主体的に取り組むことを目的に設けています。
これは、勤務時間の10%までを、自ら選んだテーマや創意工夫に充てることを推奨する制度です。
10%の時間を社内アカデミーの研修受講や資格取得に活用し、自身の専門性や視野を広げています。
2
社内アカデミー制度
成長を加速させるグループ内大学制度
どんな制度？？
社員一人ひとりの成長とキャリアアップを強力にサポートするため、
2024年8月より開講した、
グループ内研修制度です。
「社員による人材育成」「基本スキルの習得」「次世代リーダーの育成」を目的に、24名の選ばれた社員講師が登壇し、 1コマ30分〜120分77種類にも及ぶ多岐にわたる講座を就業時間内で提供します。各社員が自身の興味やキャリアプランに合わせて自由に講座を選択し、受講することができます。
３つの大きな特徴
-
1.講師
自身の 成長 社員が講師を務めることで、教える側も学びを深め、さらなる成長を実感できます。
-
2.人事
評価 連動 本制度での学びや成果は、人事評価制度とも連動しており、キャリアアップに直結します。
-
3.修了
認定書の 授与 講座修了時には認定書が授与され、自身のスキルアップの証となります。
どんな講義があるの？？
ビジネスマナーから専門知識まで、幅広いテーマで学びを深めることができます。
実際の講義内容
- 恥をかかない為の
テーブルマナー - ビジネスマナーABC
- 不動産ファンドで
老後2000万貯める方法
- 投資に係る税金と
不動産事業による
節税対策 - one on oneミーティング実践編
- リーダーとフォロワーの基本と実践
研修に参加した社員の感想
実務に直結する知識が豊富で、日々の業務に活かせています。自身の成長に繋がっていることを実感できる制度です！
他部署の先輩社員から直接学べる貴重な機会です。多様な視点に触れ、新しい発想が生まれる刺激的な時間です。
キャリアの選択肢がこんなにあるとは！と気づき、具体的なロールモデルを見つけられ、将来への不安が期待に変わりました。
3
資格取得支援制度
-
建築士
建築物の設計、工事監理等を行う技術者の資格です。1級、2級、木造の3つの資格にわかれていて、建物の規模や用途・構造に応じて取り扱える業務範囲が定められています。
-
施工管理技士
建設現場において、計画通りに進むよう管理・監督する、「施工管理」を専門とする国家資格です。施工全般に対して多くの知識を持ち、1級と2級で扱える業務範囲が異なります。
-
宅地建物取引士
土地や建物の取引の際、関係する権利や法令上の制限、取引の条件などで重要な事柄を記載した「重要事項説明書」を交付し、説明した上で契約を結びます。
-
インテリアコーディネーター
快適な住空間を作るために、内装（インテリア、照明器具、住宅設備など）についてお客さまへ適切なアドバイスを行います。
- 建築士
- 建築物の設計、工事監理等を行う技術者の資格です。1級、2級、木造の3つの資格にわかれていて、建物の規模や用途・構造に応じて取り扱える業務範囲が定められています。
- 施工管理技士
- 建設現場において、計画通りに進むよう管理・監督する、「施工管理」を専門とする国家資格です。施工全般に対して多くの知識を持ち、1級と2級で扱える業務範囲が異なります。
- 宅地建物取引士
- 土地や建物の取引の際、関係する権利や法令上の制限、取引の条件などで重要な事柄を記載した「重要事項説明書」を交付し、説明した上で契約を結びます。
- インテリアコーディネーター
- 快適な住空間を作るために、内装（インテリア、照明器具、住宅設備など）についてお客さまへ適切なアドバイスを行います。
BENEFITS充実した福利厚生
-
年間休日125日
建築会社ではめずらしく、
年間休日が125日あります。
しっかり休める環境で心身を休めつつ、日々の仕事の中で、 自分の強みを追求して欲しいという 考えです。 -
９連休休暇
9連休で休暇を取得することができる
制度です。
長期休暇を利用して、友人と海外旅行にいったり、 家族とゆっくりとした 時間を過ごしたりしています。 -
産休・育休・時短勤務
産休・育休・時短勤務を
柔軟に取得することができます。
アサヒグローバルホーム本社の近くに子供を預けることができる 託児所があるため、 育休復帰率は100%と ライフサイクルに関係なく 活躍できる環境があります。 -
資格取得
・出産祝い金制度 資格取得、
出産に際して 会社全体でお祝いを行います。
資格取得：1級建築士、1級施工管理技士、宅建 等
出産お祝い金：第1子からお祝い金が贈られます！ -
年利5%の社内積立制度
高金利での
資産運用が可能です。
様々なライフイベントに向けた資産の形成ができ、 「豊かな」暮らしの実現を サポートします。 -
社員旅行
年に一度、
社員全員で社員旅行に行きます。
行き先は海外、国内と多岐にわたります！
過去事例：グアム・ハワイ・シンガポール
・韓国・北海道・沖縄など -
家をお値打ちで建てられる
持家制度 アサヒグローバルホームで
マイホームを購入すると
下記サポートを受けられます。①勤続年数 × 10万円の値引き
（最大100万円まで）
②引渡日から5年経過するまで月額20,000円を給与支給 （最大120万円）
③5年終了後は、毎月5,000円を住宅手当として支給 -
グループ会社である
ゴールドエイジの介護施設
入居費半額補助全従業員の2親等以内の
ご親族であれば 受けることができる補助です。
家賃、共益費、食費の合計額の半額が割引されるので、 ご家族の老後資金の問題が軽減されます。
- 年間休日125日
- 建築会社ではめずらしく、年間休日が125日あります。
しっかり休める環境で心身を休めつつ、日々の仕事の中で、自分の強みを追求して欲しいという考えがあります。 - ９連休休暇
- 9連休で休暇を取得することができる制度です。
長期休暇を利用して、友人と海外旅行にいったり、家族とゆっくりとした時間を過ごしたりしています。 - 産休・育休・時短勤務
- 産休・育休・時短勤務を柔軟に取得することができます。
アサヒグローバルホーム本社の近くに子供を預けることができる託児所があるため、育休復帰率は100%とライフサイクルに関係なく活躍できる環境があります。 - 資格取得・出産祝い金制度
- 資格取得、出産に際して会社全体でお祝いを行います。
資格取得：1級建築士、1級施工管理技士、宅建 等
出産お祝い金：第1子からお祝い金が贈られます！ - 年利5%の社内積立制度
- 高金利での資産運用が可能です。
様々なライフイベントに向けた資産の形成ができ、「豊かな」暮らしの実現をサポートします。 - 社員旅行
- 年に一度、社員全員で社員旅行に行きます。
行き先は海外、国内と多岐にわたります！
過去事例：グアム・ハワイ・シンガポール・韓国・北海道・沖縄など - 家をお値打ちで建てられる持家制度
- アサヒグローバルホームでマイホームを
購入すると下記サポートを受けられます。①勤続年数 × 10万円の値引き
（最大100万円まで）
②引渡日から5年経過するまで 月額20,000円を給与支給（最大120万円）
③5年終了後は、毎月5,000円を
住宅手当として支給- グループ会社であるゴールドエイジの
介護施設入居費半額補助- 全従業員の2親等以内のご親族であれば受けることができる補助です。
家賃、共益費、食費の合計額の半額が割引されるので、ご家族の老後資金の問題が軽減されます。 - グループ会社であるゴールドエイジの
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