よくある質問

選考フローは、

①会社説明会への参加

②エントリーシートの送付（面接希望の確認）

③1次面接（人事面接）

④2次面接（役員面接）

⑤内定

本サイトのエントリーよりご応募いただけます。

エントリー

その他、マイナビ2027からもご応募いただけます。

応募時に資格がなくても問題ございません。入社後に取得へ向け学んでいただきます。

選考期間はエントリーシートの提出から1カ月ほどを予定しています。

面接は、原則対面での実施となります。

1次面接については、遠方の方は、WEBでの面接も対応いたします。

【アサヒグローバルホーム】

最初は、総合職域での入社となるので店舗、部署内の異動はございます。但し、愛知岐阜三重の東海圏内の異動となます。

また、愛知岐阜エリア、三重エリアそれぞれのエリアのみで勤務希望される場合は、地域限定職への職域変更することもできます。（基本給の変更）

【ゴールドトラスト】

名古屋オフィス・四日市オフィスでの勤務により、就業場所の変更を伴った異動はございます。

【アサヒグローバルホーム】

女性の産休取得率は、100％です。また、殆どの社員も復帰しております。最近では男性社員も数名ですが産休を取得しております。

【ゴールドトラスト】

女性の産休取得率100％（昨年度2名）、育休取得率も100％（昨年度女性2名、男性1名）です。

【アサヒグローバルホーム】

最初は、総合職域での入社となるので店舗、部署内の異動はございます。但し、愛知岐阜三重の東海圏内の異動となます。

また、愛知岐阜エリア、三重エリアそれぞれのエリアのみで勤務希望される場合は、地域限定職への職域変更することもできます。（基本給の変更）

入社後入社研修としてジョブローテーションを行います。また、総合職としてキャリアを積むためのジョブローテーションを行う事もございます。

【ゴールドトラスト】

面接時に志望される職種を伺い社内調整の後に配属先が決まりますが、総合職での採用となる為、他職種への異動も可能となります。

先輩社員でも営業から設計に希望し、異動した方もおられます。ご自身のステップアップに向けた異動希望なども相談できる環境です。

【アサヒグローバルホーム】

現在の月平均の残業時間は、１２～１４時間です。

会社としては業務効率化に力を入れる等、残業を少なくし、社員の皆さんのライフワークバランスを大切に考えております。残業時間0に近い社員も多くいます。

また社内の雰囲気も定時で帰りにくい雰囲気はないです。もちろん、繁忙期等時間外で働く場合は時間外手当として勤怠どうりの残業時間分の時間外手当を支給致します。

【ゴールドトラスト】

昨年度の月平均の残業時間は、12.3時間です。労務管理を行っており、残業の偏りがないかチェックをしています。

またアサヒグローバルと同様に業務効率化へ取り組んでおり、時間外労働が発生した際には時間外手当をお支払いしています。

【アサヒグローバルホーム】

入社研修のジョブローテション後に配属職種、勤務地を決定いたします。ご本人の意向と適性を踏まえたうえで決定いたします。

【ゴールドトラスト】

面接時に意向を伺いますが、人員状況などにより勤務地のご相談をすることがあります。

【アサヒグローバルホーム】

女性　たくさんの女性が活躍しております。女性の役員や役職者も活躍しています。現在、設計職のリーダーも女性です。

外国籍の方　実習生をはじめ外国籍の社員も活躍しています。今後も更に外国籍の社員の受入れも行います。

【ゴールドトラスト】

女性　社員比率が男性50％女性50％であり、多くの女性が活躍されています。

外国の方　外国籍の方も実習生、正社員の方と活躍をされています。

【アサヒグローバルホーム】

入社後数カ月は、ジョブローテーションを含める入社研修を行います。また、配属後は、部署毎に役職や立場、業務に応じて随時外部研修を含め研修を行います。比較的研修から知識や経験のアップデートを行う事を大切にしております。

【ゴールドトラスト】

社内研修は多数準備しており、若手社員研修、職種別研修、哲学勉強会などがございます。

【アサヒグローバルホーム、ゴールドトラスト】

グループ会社全体で勤務時間の10％を学びの時間にあてるのを目標を基に社内講師による７０～８０の講義を受け、知識をつけるアカデミー制度がございます。

講義認定や講師認定を受けることができます。また、上司は、アカデミー受講希望の社員に対して理由がある場合を除いて受講することを認めます。

【アサヒグローバルホーム】

最初は、総合職域での入社となるので店舗、部署内の異動はございます。但し、愛知岐阜三重の東海圏内の異動となます。

また、愛知岐阜エリア、三重エリアそれぞれのエリアのみで勤務希望される場合は、地域限定職への職域変更することもできます。（基本給の変更）

入社後入社研修としてジョブローテーションを行います。また、総合職としてキャリアを積むためのジョブローテーションを行う事もございます。

【ゴールドトラスト】

面接時に志望される職種を伺い社内調整の後に配属先が決まりますが、総合職での採用となる為、他職種への異動も可能となります。

先輩社員でも営業から設計に希望し、異動した方もおられます。ご自身のステップアップに向けた異動希望なども相談できる環境です。

【アサヒグローバルホーム】

入社後数カ月は、ジョブローテーションを含める入社研修を行います。また、配属後は、部署毎に役職や立場、業務に応じて随時外部研修を含め研修を行います。比較的研修から知識や経験のアップデートを行う事を大切にしております。

【ゴールドトラスト】

社内研修は多数準備しており、若手社員研修、職種別研修、哲学勉強会などがございます。

【アサヒグローバルホーム、ゴールドトラスト】

グループ会社全体で勤務時間の10％を学びの時間にあてるのを目標を基に社内講師による７０～８０の講義を受け、知識をつけるアカデミー制度がございます。

講義認定や講師認定を受けることができます。また、上司は、アカデミー受講希望の社員に対して理由がある場合を除いて受講することを認めます。

【アサヒグローバルホーム】

女性の産休取得率は、100％です。また、殆どの社員も復帰しております。最近では男性社員も数名ですが産休を取得しております。

【ゴールドトラスト】

女性の産休取得率100％（昨年度2名）、育休取得率も100％（昨年度女性2名、男性1名）です。