先輩×後輩トーク

うちの会社はコミュニケーション能力が高い人が多いですね。初対面でもすごく話しやすいと思います。

確かにそうですね。以前、グループの食事会に参加させていただいた時も、ほとんどの方が「はじめまして」だったのに、全くそんな感じがしなかったです。

「自己肯定感が高い人」と「他者肯定ができる人」が多いと思います。そういう人たちだからこそ、自然と通じ合うことがあるんだと思います。橋屋くんも、自己肯定感が“バカ高い”もんね（笑）。

そうですね（笑）。新しく入ってきてくれる方も、自己肯定感が高い人が多いというイメージはありますね。高すぎても違うベクトルにいってしまうので、バランスが大事ですけど。

相手をしっかり肯定できる人が集まっているから、自然と会話も楽しくなるし、良い関係が築けているんだと思います。

僕が現場監督になりたての頃は、ずっと上司にべったり付いて、分からないことは都度教えてもらっていました。ある程度一人でできるようになると、現場を任されます。でも、いつでも質問できますし、都度真摯に対応してくれるので、安心して仕事ができています。

後輩から「すみません、ちょっと時間ください」って素直に頼ってきてくれるととても嬉しいですね。「教えてあげよう」「可愛いな」って思います（笑）。私も中堅になって分かったんですけど、若手に頼られるととてもうれしいです。後輩が成長していく姿を見るのが、本当に感動するんです。

そうなんですね。（笑）だからみなさん優しく教えてくださるんですね。今は、とにかく「わからなかったら全部聞く」ことを意識しています。これからも、相手の状況・気持ちは配慮しつつ、積極的に質問に行きます！

橋屋さんが「大人になったな…」って、感じてすごく感動しました（笑）。先輩も後輩も、お互いの立場や気持ちを想像してみることが大切ですね！

私は月1回ほどのペースで、同期や後輩と飲みに行ったり、ラーメンを食べに行ったりしますね。休日は趣味のソフトバレーやゴルフをしています。

僕も後輩とご飯に行ったりします。でも、プライベートの交流は人それぞれで、強制する空気は全くないですね。断っても何とも思われない。それこそ「他者肯定」の文化があるからだと思います。

行きたい人が行けばいい、っていうスタンスだよね。

そうですね。自分の趣味に没頭もできますし、とてもバランスが良い環境だなと思っています！